6.Sınıf Hukuk ve Adalet Dersi (4. ÜNİTE HUKUKİ ÇÖZÜMLERİMİZ) Özeti

Çatışma Çözme Stratejileri

Çatışma, günlük yaşamda sıklıkla karşılaştığımız bir durumdur. Farklı görüşlere, bakış açılarına, değerlere sahip kişiler arasında çatışmalar kaçınılmazdır. Çatışmaların sağlıklı bir şekilde çözülebilmesi, hem bireysel hem de toplumsal açıdan önemlidir. Çatışma Çözme Stratejileri: Çatışma çözmede kullanılan beş farklı strateji vardır:

* Geri çekilme: Bu stratejiyi kullanan kişiler, çatışmayı çözmek yerine geri çekilir ve çatışma oluşturan kişilerden uzak durur.

* Yatışma: Bu stratejiyi kullanan kişiler, ilişkilere çok önem verir ve bu kişilerin amaçları geri plandadır. Çatışmalarda kendi isteklerini önemsiz görür ve karşılarındaki kişinin ihtiyaçlarını karşılamaya çalışır.

* Güç kullanma: Bu stratejiyi kullanan kişiler için amaçları, ilişkilerinden daha önemlidir. Amaçlarına ulaşmak için çatışmalarda kendi çözümlerini kabul ettirmeye çalışırlar hatta çatışmada şiddet bile kullanabilirler.

* Uzlaşma: Bu stratejiyi kullanan kişiler amaçlarına da ilişkilerine de orta düzeyde önem verir. Çatışma durumlarında uzlaşmak için çaba harcar. Bunun için amaçlarının bir kısmından vaz geçer ve karşı tarafı da bu konuda ikna etmeye çalışır.

* Yüzleşme: Bu stratejiyi kullanan kişiler amaçlarına da ilişkilerine de orta düzeyde önem verir. Çatışma durumlarında tarafların ikisinin de kazanabileceği bir çözüm arar.

Halı Sahada Yaşanan Olay:

Geri Çekilme Stratejisi: Geri çekilme stratejisini kullanan arkadaşınız, faul yapan arkadaşınızı görmezden gelir ve oyuna devam eder. Bu durumda çatışma çözüme ulaşmaz ve taraflar kendi içlerinde öfke ve kızgınlık hisseder.

Yatışma Stratejisi: Yatışma stratejisini kullanan arkadaşınız, faul yapan arkadaşınıza "Rahatsız oldun mu?" diye sorar. Faul yapan arkadaşı da "Hayır, önemli değil" der. Bu durumda çatışma çözüme ulaşır ancak taraflar birbirlerinin duygularını anlayamaz ve çatışmanın altında yatan nedenler çözülmez.

Güç Kullanma Stratejisi: Güç kullanma stratejisini kullanan arkadaşınız, faul yapan arkadaşına bağırmaya ve hakaret etmeye başlar. Bu durumda çatışma daha da büyür ve taraflar arasında şiddete varan bir durum ortaya çıkabilir.

Uzlaşma Stratejisi: Uzlaşma stratejisini kullanan arkadaşınız, faul yapan arkadaşıyla konuşur ve "Faulün biraz sert oldu, dikkatli olur musun?" der. Faul yapan arkadaş da "Özür dilerim, dikkat edeceğim" der. Bu durumda çatışma çözüme ulaşır ve taraflar birbirlerinin duygularını anlayabilir.

Yüzleşme Stratejisi: Yüzleşme stratejisini kullanan arkadaşınız, faul yapan arkadaşıyla konuşur ve "Faulün çok sert oldu ve seni yaraladın. Bu durumda rahatsız oldum" der. Faul yapan arkadaş da "Faulün biraz sert oldu, dikkat etmediğim için özür dilerim" der. Bu durumda çatışma çözüme ulaşır ve taraflar birbirlerinin duygularını anlayabilir ve çatışmanın altında yatan nedenler çözülür. Çözüm: Çatışmanın sağlıklı bir şekilde çözülebilmesi için yüzleşme stratejisinin kullanılması en uygun yöntemdir. Bu stratejide taraflar birbirlerinin duygularını ve düşüncelerini anlamaya çalışır ve birlikte bir çözüm üretmeye çalışır.

Çatışma Çözme Stratejileri

 İnsanlar, günlük yaşamlarında çeşitli nedenlerle çatışma yaşayabilir. Bu çatışmalar, arkadaşlar arasında, aile içinde, okulda veya iş yerinde olabilir. Çatışmaları çözmek için çeşitli stratejiler kullanılabilir. Bu stratejiler, çatışmanın şiddetli olup olmamasına, tarafların arasındaki ilişkiye ve çatışmanın önemine göre değişebilir.

Çatışma Çözme Stratejileri Tablosu

Strateji	Açıklama
Kaçınma	Çatışmayı yok saymak veya görmezden gelmek.
Uyum	Kendi isteklerinden vazgeçip karşı tarafın isteklerine uymak.
Uzlaşma	Her iki tarafın da isteklerinden taviz vererek bir orta yol bulmak.
Kazan-Kazan	Her iki tarafın da çıkarlarının karşılanması için birlikte çözüm bulmak.

Çatışmayı Çözerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

* Çatışmayı çözmeye başlamadan önce, sorunun ne olduğunu ve neden çıktığını anlamak önemlidir.

* Çatışmayı çözerken taraflar arasında saygılı bir iletişim kurmak gerekir.

* Çözüm önerileri oluştururken her iki tarafın da çıkarlarını göz önünde bulundurmak gerekir.

* Çözüme varılamaması durumunda, profesyonel yardım almak gerekir.

Çatışmalar, insanların günlük yaşamlarında karşılaşabileceği normal bir durumdur. Çatışmaları çözmek için çeşitli stratejiler kullanılabilir. Doğru stratejiyi seçmek ve çatışmayı çözerken dikkat edilmesi gerekenleri bilmek, çatışmanın daha kolay ve etkili bir şekilde çözülmesine yardımcı olacaktır. Örnek Ahmet ve Mehmet, sınıfta arkadaşlarıyla oynarken bir oyuncak yüzünden tartışırlar. Ahmet, oyuncağın kendisine ait olduğunu, Mehmet ise oyuncağı kendinden önce aldığını söyler. Çocuklar bağırıp çağırmaya başlarlar. Bu sırada öğretmenleri olaya müdahale eder ve çocukları sakinleştirerek sorunu çözmeleri için yardımcı olur. Öğretmen, çocuklara oyuncağı paylaşabileceklerini veya başka bir oyuncak seçebileceklerini söyler. Çocuklar öğretmenin önerisini kabul eder ve sorunu çözerler. Bu örnekte, çatışmayı çözmek için uzlaşma stratejisi kullanılmıştır. Çocuklar, oyuncağı paylaşarak her iki tarafın da çıkarlarını göz önünde bulundurmuşlardır.

Hukuki Uyuşmazlıkların Çözümü

Hukuki uyuşmazlıklar, kişilerin veya kurumların hak ve özgürlüklerinin ihlal edilmesi veya yerine getirilmemesi sonucunda ortaya çıkan anlaşmazlıklar olarak tanımlanabilir. Hukuki uyuşmazlıklar, birey-birey, birey-toplum veya birey-devlet arasında yaşanabilir.

Uyuşmazlıkların Çözümü

Hukuk kurallarına aykırı bir durumla karşılaşıldığında, öncelikle uyuşmazlığın çözümü için uzlaşı yoluna gidilmelidir. Uzlaşı, tarafların kendi aralarında anlaşmak suretiyle uyuşmazlığı çözmeleridir. Uzlaşı sağlanamadığı takdirde, uyuşmazlığın çözümü için ilgili kurum veya kuruluşlara başvurulabilir.

Uyuşmazlıkların Çözümü İçin Başvurulabilecek Kurumlar

Uyuşmazlıkların çözümü için başvurulabilecek kurumlar şunlardır:

* İdari kurumlar: Belediyeler, il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri, vergi daireleri vb.

* Yargı kurumları: Hukuk mahkemeleri, ceza mahkemeleri, idare mahkemeleri vb.

Uyuşmazlıkların Çözümü İçin Başvuru Süreçleri

Uyuşmazlıkların çözümü için başvuru süreçleri, uyuşmazlığın konusuna ve başvurulan kuruma göre farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki adımlar izlenir:

1. Uyuşmazlığın tarafları, kendi aralarında uzlaşmaya çalışır.

2. Uyuşmazlığın çözümü için ilgili kuruma başvuru yapılır.

3. Kurum, uyuşmazlığı değerlendirir ve bir karar verir.

4. Kurum tarafından verilen karara karşı itiraz edilebilir.

Hukuki uyuşmazlıkların çözümü, hak aramanın önemli bir parçasıdır. Uyuşmazlıkların çözümü için öncelikle uzlaşı yoluna gidilmeli, uzlaşı sağlanamadığı takdirde ise ilgili kurum veya kuruluşlara başvurulmalıdır.

Örnek Olaylar

* Elektrik faturası yüksek gelen bir kişi, öncelikle elektrik şirketine başvurarak durumu anlatır. Şirket, sorunu çözmezse kişi, tüketici hakem heyetine başvurabilir.

* Ev sahibinin kiracıya haksız yere tahliye kararı vermesi durumunda kiracı, sulh hukuk mahkemesine dava açabilir.

* Bir sınavda haksız yere düşük not alan bir öğrenci, ilgili kuruma itiraz edebilir.

* Bir işverenin işçiye ücretini ödememesi durumunda işçi, işçilik alacaklarına ilişkin dava açabilir.

Öneriler

* Uyuşmazlık yaşadığınızda öncelikle sakin olun ve durumu iyice anlamaya çalışın.

* Uyuşmazlığın çözümü için uzlaşı yoluna gitmeye çalışın.

* Uzlaşı sağlanamadığı takdirde, ilgili kurum veya kuruluşlara başvurmadan önce hukuki danışmanlık alın.

Hukuki Çözümlerimiz

Herkesin hak ve özgürlüklerini korumak ve adaleti sağlamak için hukuk kuralları vardır. Hukuk kuralları, toplum düzenini sağlamak ve insanların huzur içinde yaşamasını sağlamak için oluşturulmuştur.

Yargı Sistemi

Hukukun uygulanmasını ve adaletin sağlanmasını sağlayan sisteme yargı sistemi denir. Yargı sistemi, mahkemeler, savcılık ve adli kolluk görevlilerinden oluşur.

Mahkemeler

Mahkemeler, hukuk kurallarına aykırı davranışların soruşturulması ve adaletin sağlanmasını sağlayan kurumlardır. Mahkemeler, hukuki uyuşmazlıkları çözmek ve suçluların cezalandırılmasını sağlamak için çalışır.

Yargılama Türleri

Mahkemelerde görülen davalar iki türdür:

* Hukuk Davaları: Bu davalarda, kişilerin birbirleriyle olan anlaşmazlıkları çözülür. Örneğin, bir kişinin mülkünün başkası tarafından işgal edilmesi gibi durumlarda hukuk mahkemesine başvurulur.

* Ceza Davaları: Bu davalarda, suç işleyen kişilerin cezalandırılması sağlanır. Örneğin, hırsızlık, yaralama veya adam öldürme gibi suçlar ceza mahkemelerinde görülür.

Yargıda Çalışan Görevliler

Yargı sisteminde çalışan görevliler şunlardır:

* Hâkimler: Mahkemelerde davaları karara bağlayan görevlilerdir. Hâkimler, bağımsız olarak çalışırlar ve hiçbir kişi veya kurumdan emir alamazlar.

* Savcılar: Suç işleyenlerin cezalandırılmasını sağlamakla görevlilerdir. Savcılar, suç soruşturması yapar ve dava açarlar.

* Avukatlar: Kişilerin haklarını savunmakla görevlilerdir. Avukatlar, kişilerin hukuki sorunlarını çözmek ve adaletin sağlanmasına yardımcı olmak için çalışırlar.

Yargı sistemi, hukukun uygulanması ve adaletin sağlanmasında önemli bir rol oynar. Yargı sistemi sayesinde, kişilerin hak ve özgürlükleri korunur ve toplum düzeni sağlanır.

Dava Türleri ve Konuları

Dava Türü	Konu
Hukuk Davası	Kişiler arasındaki anlaşmazlıklar
Ceza Davası	Suç işleyen kişilerin cezalandırılması

Ek Bilgi

* Adalet, herkese hakkı olanı veren ve eşitliği sağlayan bir kavramdır.

* Hukuk, toplum düzenini sağlamak ve insanların huzur içinde yaşamasını sağlamak için oluşturulmuş kurallar bütünüdür.

* Yargı sistemi, hukukun uygulanmasını ve adaletin sağlanmasını sağlayan kurumlar bütünüdür.

Hukuki Çözümlerimiz

Hukuk, toplum düzenini sağlamaya ve hak ve özgürlükleri korumaya yönelik kurallar bütünüdür. Adalet ise hukukun temel amacıdır. Adalet, herkesin hakkını eşit şekilde elde etmesi ve hukuka uygun davranılmasıdır.

Yargı Sistemi

Adalet sisteminin temel görevi, hukukun uygulanmasını sağlamak ve adaleti sağlamaktır. Yargı sistemi, yargı organları ve bu organların görev ve yetkilerini düzenleyen kurallar bütününden oluşur.

Yargı Organı	Görev ve Yetkileri
Anayasa Mahkemesi	Yasama organının işlemlerinin Anayasa'ya uygunluğunu denetler.
Yargıtay	Adli yargıda en yüksek mahkemedir. Adli yargı ilk derece mahkemelerinden verilen ve kesin olmayan hüküm ve kararları inceleyerek karara bağlar.
Danıştay	İdari yargıda en yüksek mahkemedir. İdari yargı ilk derece mahkemelerinden verilen ve kesin olmayan hüküm ve kararları inceleyerek karara bağlar.
İstinaf Mahkemeleri	Adli ve idari yargıda ikinci derece mahkemeleridir. Adli ve idari yargı ilk derece mahkemelerinden verilen ve kesin olmayan hüküm ve kararları inceleyerek karara bağlar.
Adliyeler	Hukuk ve adalet işlerinin görüldüğü devlet kurumlarıdır. Mahkemeler, Cumhuriyet Savcılıkları, icra ve iflas daireleri adliyelerde faaliyetlerini sürdürür.
Barolar	Avukatların mesleki birliğidir. Avukatlık mesleğinin gelişmesini, meslek içi dayanışmayı sağlamak ve avukatların ihtiyaçlarını gidermek amacıyla çalışır.
Noterler	Çeşitli belge ve sözleşmelere resmiyet kazandırmakla yükümlü kamu görevlileridir.

Sonuç

Yargı sistemi, hukukun uygulanmasını ve adaletin sağlanmasını sağlayan önemli bir kurumdur. Yargı sistemine güven duymak ve bu sistemin işleyişinde aktif rol almak, hukukun üstünlüğünün ve adaletin tesisi açısından önemlidir.

Ankara 10. Çocuk Mahkemesi Kararı Özeti

Bu karar, Ankara 10. Çocuk Mahkemesi tarafından 01/02/2018 tarihinde verilmiş bir karardır. Kararda, M.S. isimli suça sürüklenen çocuğun (SSÇ), A.L. isimli kişinin iş yerine hırsızlık, mala zarar verme ve konut dokunulmazlığını ihlal suçunu işlediği iddia edilmektedir.

İddianameye göre, A.L. isimli kişinin iş yerine 01/06/2017 tarihinde gece saatlerinde hırsızlık yapılmıştır. İş yerinden 600 TL para, yemek çekleri ve bazı aletler çalınmıştır. İş yerinin giriş kapısının camı kırılmış, içeride bazı eşyalara zarar verilmiştir.

Suçun İspatı

İş yerinin giriş kapısının camında tespit edilen parmak izinin M.S.'ye ait olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, M.S.'nin olay tarihinde iş yerinin yakınlarında olduğu da tespit edilmiştir.

Suçun Değerlendirilmesi

Mahkeme, tüm delilleri birlikte değerlendirerek M.S.'nin suçu işlediğini kabul etmiştir. Mahkeme, M.S.'ye aşağıdaki cezaları vermiştir:

* Hırsızlık suçundan 7 yıl 6 ay hapis cezası

* Mala zarar verme suçundan 120 gün adli para cezası

* Konut dokunulmazlığını ihlal suçundan 1 yıl hapis cezası

Sonuç

Bu kararda, hırsızlık, mala zarar verme ve konut dokunulmazlığını ihlal suçlarının işlendiği tespit edilmiştir. Suçları işleyen M.S., mahkeme tarafından cezalandırılmıştır.

Öğrenciler İçin Cevap:

Bu karar, hırsızlık, mala zarar verme ve konut dokunulmazlığını ihlal suçlarının nasıl işlenebileceği ve bu suçların cezaları hakkında öğrencilere bilgi verebilir. Kararda, suçların ispatı için kullanılan deliller de gösterilmiştir. Bu delillerin neler olabileceğini öğrenciler öğrenebilirler. Karar, ayrıca yargının bağımsız ve tarafsız olması gerektiği konusunu da vurgulamaktadır. Mahkeme, tüm delilleri birlikte değerlendirerek suçu işleyen kişiyi cezalandırmıştır. Bu durum, yargının bağımsız ve tarafsız olduğunu göstermektedir.

Adalete Giden Yol

Adalet, herkesin hakkı olanı alması, kanun önünde herkesin eşit olmasıdır. Adaletin sağlanması için hukuk kurallarına uymak ve yargıya güvenmek gerekir.

Yargı Sistemi

Yargı sistemi, uyuşmazlıkların çözümünü sağlayan devlet kurumudur. Yargı sistemi, adli yargı ve idari yargı olmak üzere iki bölümden oluşur.

• Adli yargı, ceza ve hukuk davalarına bakar.
• İdari yargı, idarenin işleyişinden kaynaklanan davalara bakar.

Yargı Çalışanları

Yargı sisteminde çalışanlar şunlardır:

• Hâkim: Mahkemede karar veren kişidir.
• Savcı: Kamu davasını açan ve yürüten kişidir.
• Avukat: Tarafların haklarını koruyan kişidir.
• Zabıt kâtibi: Mahkemede işlemleri yürüten kişidir.
• İcra memuru: İcra kararlarını yerine getiren kişidir.

Uzlaştırma ve Arabuluculuk

Uzlaşma ve arabuluculuk, tarafların anlaşmazlığını kendi aralarında çözmelerine yardımcı olan yöntemlerdir.

• Uzlaşma: Tarafların bir araya gelerek anlaşmaya varmasıdır.
• Arabuluculuk: Tarafların bir araya gelerek anlaşmaya varmasına yardımcı olan tarafsız bir kişinin bulunmasıdır.

Sonuç

Adalete ulaşmak için hukuk kurallarına uymak ve yargıya güvenmek gerekir. Uzlaşma ve arabuluculuk yöntemleri, uyuşmazlıkların çözümünde etkili yöntemlerdir.

Ek Bilgiler

• Hâkimin karar verirken tarafsız olması gerekir.
• Yargı bağımsızlığı, yargının tarafsız ve adil karar verebilmesi için gereklidir.
• Adalet, toplumsal düzenin sağlanmasında önemli bir rol oynar.